金寶誠黨支部市級“兩新組織”黨建示范點介紹

一、黨組織基本情況

山東金寶誠管業有限公司始建于2003年，主要生產經營各類無縫鋼管、糧食干燥設備、環保治理的第三方檢測和相關技術服務。公司2005年成立黨支部，現有黨員27名，員工600多人。公司黨支部以創新組織活力帶動企業發展動力走出了一條黨建工作的新路子，為企業穩健發展打下了堅實的基礎。2021年公司在市場疲軟和疫情防控雙重壓力下，實現銷售收入16.7億元，上交稅費2000多萬，公司先后被授予國家高新技術企業，無縫鋼管十大優質品牌企業、省“專精特新中小企業”等稱號。

二、主要做法

一是夯實標準規范，筑牢戰斗堡壘。抓制度規范。在開展好“主題黨日”、“三會一課”的基礎上，在車間生產一線設立黨小組，把車間辦公室打造成黨建工作新“學堂”，細化學習單位。每季度由支部書記講一堂黨課，扎實開展組織生活會、民主評議黨員等組織生活活動，規范工作開展。抓示范帶動。抓好黨員和入黨積極分子的先進性和榜樣作用。在生產經營一線，圍繞黨員樹標桿、入黨積極分子做榜樣，設立示范崗、模范車間，確保企業的重點崗位上都有黨員和入黨積極分子的身影，把先鋒模范作用凸現到企業經營管理的各個環節。抓基礎保障?？茖W有效的考核激勵制度和發揮載體是黨建助力企業發展的重要平臺。為提升和保障黨建活動及陣地建設，黨支部每年按照企業年度職工工資總額的1%列支黨建活動經費，打造了三處黨建活動室、閱覽室及紅色黨建展廳，在五個車間內設置了黨建文化墻、紅色宣傳欄等，為黨建活動的開展增強了內生動力。

二是突出隊伍建設，激活動力源泉。筑巢引鳳聚才。公司通過“柔性引才、推介匯才、培養留才”等形式，先后與天津大學、中國農大、濟南大學等高等院校合作進行技術攻關和人才引進，發布了技術人才職稱資格補貼細則、職工子女升學獎勵實施細則，成立了人才技術科協組織，建設了科技工作者之家，科技人才各類活動室300多平方米，科技展廳1000多平方米，對專利技術和創新產品進行展示。2021年公司被評為“臨沂市科技工作者之家”。雙向培養育才。發展新黨員從干部隊伍中挑，從年輕、高學歷人才隊伍里選，重點放在生產、研發、銷售等一線，即看成績、又看貢獻，更注重政治素質和思想覺悟，近四年來全公司新發展10名黨員中年齡皆在30歲左右，皆是中高層管理人員。多措并舉留才。對車間和廠區進行升級改造，車間操作室全部安裝空調，提升員工宿舍基礎設施，全部配備洗衣機，免費為員工清洗工作服，定期組織員工健康查體，持續提升員工幸福感和歸屬感，2021年企業獲得“山東省五一勞動獎狀”稱號、幸福臨沭特別貢獻企業及樹形象重品牌單位。

三是強化作用發揮，助力企業發展。思想引領創新聚力。創辦《金寶誠通訊》、《金寶誠微信公眾號》《金寶誠網站》以及快手、抖音等新興媒體平臺，落實宣傳黨建引領成就和公司文化理念建設，其中《崗位大比武，“舞”出 “精氣神”》、《金寶誠“大排查大整治“助力企業管理提檔升級》、《現場管理督查讓企業有“顏值”更有“內涵”》等數十篇材料在人民網、大眾網、搜狐、騰訊、聯合快報、臨沂日報等媒體發表。黨建搭臺溝通對話。結合企業生產經營實際，每周一召開黨建圓桌會，通過支部書記帶頭講、黨員登臺講、全員分組講等方式暢談工作思路，對公司黨建工作和生產經營工作找問題，提建議。收到廣大員工的合理化建議600多份，采納89條，發放合理化建議獎勵金2萬多元。練兵比武強技提能。始終將“發展這一核心紅色基因”厚植其中，讓黨建為公司發展增加活力，扎實開展“大學習大比武大練兵”活動，先后組織367名員工參加崗位技能比武，全面提升企業員工業務能力和綜合素質。

三、取得的成效

一是黨員示范作用凸顯出來了。公司黨支部在抓黨建，促發展方面，積極引導黨員和入黨積極分子，自覺遵守各項管理制度，按照先進性、純潔性這把尺子衡量黨員的言行，嚴肅管理，強化跟蹤考核，不僅著重培養黨員在重點崗位挑大梁、擔責任的意識，更使黨員成為廣大員工的精神和力量支柱。

二是員工隊伍凝聚起來了。通過開展黨性教育和各類活動，黨員找到了初心使命，感受到了自豪感、榮譽感和責任感，不僅化解了公司過去部門與部門、人與人之間存在的相互推諉或相互掣肘不配合等問題，而且還極大的激發了廣大員工積極履職、主動作為，密切配合的工作主動性，使企業內部管理進一步形成了合力，從而最大程度地降低了各類損耗和管理成本，達到了讓企業在高效率、高質量軌道上健康運轉的目的。

三是企業發展精氣神足了。黨支部始終堅持“抓黨建促發展”“黨建做實了就是生產力”的工作理念。通過黨組織的堅強戰斗堡壘這個紐帶，帶動造就了一支素質過硬、精氣神十足的企業員工隊伍，逐步形成了風清氣正和充滿正能量的企業文化，真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產力，實現了黨建提升與企業穩健發展的雙贏目標。